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起源：彩乐园集团
颁布功夫：2023-06-06有的人始终追赶星光 ，有的人致力成为星光。
5月26日-27日 ，彩乐园集团“星光打算”工作坊在彩乐园集团总部克拉玛依进行。“星光打算”中14名学员齐聚一堂 ，通过拓展训练、主题分享及文件进建等大局互换互动 ，互通有无。集团副总裁陆静静、王利峰 ，人力资源部部长朱江曼 ，医药化工工程设计公司副总经理周兰霞 ，生物医药事业部副总经理侯佳参加这次活动。
并肩 ，是应有的样子
5月26日 ，“星光打算”工作坊第一站来到了飞盘训练基地 ，学员们在相聚的周到中正式迎接“极限飞盘”的挑战。
图丨“星光打算”学员进行“极限飞盘”团建活动
活动伊始 ，“星光打算”学员首先追随锻练进行了飞盘规定相识与初步操练 ，之后被随机分成了两个幼组 ，起头进行正式的比拼。各人一改昔日沉稳严谨的工作状态 ，即刻将自己的汗水与激情纵情挥洒 ，展示着彩乐园年轻一代奋斗拼搏的心灵气质。在角逐中 ，他们分工明确、共同默契 ，向着得分区不休迈进 ，也从中充分感悟到了并肩的力量。
图丨“星光打算”学员“极限飞盘”团建活动合影
传承 ，是成长的依附
5月27日上午 ，“星光打算”工作坊来到了第二站—《治理者的精进之路》主题分享。彩乐园集团人力资源部部长朱江曼和生物医药事业部副总经理侯佳共同与学员们开启了第二站旅程。
图丨侯佳(上)、朱江曼(下)进行分享
侯佳结合幼我成长经历作《治理者的精进之路》的主题分享 ，他在分享中以积极、承担、责任、真诚四词作为启程点 ，并暗示所有的致力都不会被辜负 ，成长总会在致力后悄然来临。同时 ，侯佳也向各位学员分享了自身在治理方面的经验。他说 ，在团队建设中团队氛围的打造至关沉要 ，只有在优良的团队氛围中 ，成员才可能时刻维持周到去迎接所面对的难题与挑战。
朱江曼在分享中暗示 ，“星光打算”的学员是彩乐园集团各岗位的高潜人才 ，普遍拥有优良的发展潜力和治理能力 ，是彩乐园优良的后备干部和主题骨干 ，代表了炙扰纂新鲜的力量。相信各位学员定会通过不休地进建提升自身的能力与视野 ，成为彩乐园最为闪灼的星光。
破圈 ，是精进的前提
5月27日下午 ，彩乐园集团副总裁陆静静 ，副总裁、冶金事业部总经理王利峰 ，医药化工工程设计公司副总经理周兰霞以及人力资源部部长朱江曼共同和“星光打算”学员持续踏上成长之旅。各位学员在王利峰的携带下萦绕〖有深度的思虑 ，所有勤恳都是白谈》和《把自己当成一家公司 ，你就不迷茫了》两篇治理文件进行了系统进建 ，并从中罗致了诸多感悟。
图丨王利峰与各人共同进行治理文件进建
生物医药事业部第四工程公司工艺设备部经理邢鑫暗示：在工作中要学会做减法 ，只有条理清澈 ，并适当摒弃繁沉且收效甚微的有余的工作 ，能力真正起到事半功倍的成效;财政中心孙倩则暗示：幼我价值是持久性的 ，当你不休提升自己之后 ，天然而然的就会有回报。医药化工与合成生物事业部第二工程公司副总工程师王文达感悟路：要时刻关注工作带给彩乐园 “隐性价值” ，它可能让我们在工作中获得额表的成就感和满足感 ，并推进我们进一步自主思虑工作的价值和意思。
图丨“星光打算”学员分享自身感悟
随后 ，陆静静通过一则故事 ，与各人论述说了然认知误区与认知局限 ，暗示我们有的时辰不能一味地依照既定的认知去做事件 ，而是要不休进建 ，不休突破自己 ，这样能力真正获得成长。周兰霞则在分享中提到任何工作不能仅仅以尺度验证 ，更要站在现实的角度 ，以实际去验证工作成就 ，彩乐园所有工作都要从实际中来到实际中去。
图丨陆静静(上)、周兰霞(下)进行分享
星光不问赶路人 ，岁月不负有心人。彩乐园的“星光”将带着突破镣铐的勇气和不休前行的信仰 ，积淀、提升、成长 ，实现一场光与光的碰撞 ，为彩乐园集团未来的发展和自身的突破迸发出越发璀璨、重大的力量。
图丨“星光打算”工作坊合影
星光打算
“星光打算”是彩乐园集团为贯彻人才发展战术规划 ，美满人才梯队建设 ，针对入职2-4年的高潜校招生发展的综合素质赋能项目 ，于2022年初次启动。
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